为助力广大会员企业实现劳动用工合法合规，促进社会和谐稳定、实现劳动争议源头治理，根据《泉州市人力资源和社会保障局等三方四部门关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的实施意见》精神，结合我市劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，8月25日下午，泉州市企联联合泉州市劳动人事争议仲裁院举办企业常见劳动争议及用工风险管控专题培训，来自市企联，丰泽、鲤城、洛江企联，市企联开发区分会会员企业的董事长、总经理及人力资源部负责人近150人参训。我会林伯前会长，吴俊民、邱军炼执行副会长，市人社局龚时荣副局长、市中小企业服务中心赖金良主任等领导莅临指导。吴俊民执行副会长主持培训活动。

  本次培训活动邀请泉州市劳动人事争议仲裁院孙明阳院长和中企法顾高级咨询顾问、劳动法研究院苏桐副院长作主题授课。孙院长结合泉州市2022年劳动争议调处案件情况，以专业的角度解读《劳动争议调解政策法规解读》，引导用人单位和劳动者自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护合法权益。同时还为学员们深入浅出地讲解了“创新枫桥经验+法律援助模式”的相关内容，引导企业要将“治未病”预防理念应用于劳动争议调解工作。苏副院长以《规避用工风险，掌握管理主动》为题，结合自身十几年的企业管理实践经验，从用人单位的用工自主权及对应的限制条件为切入点，分析了企业管理者在劳动纠纷事件发生前后涉及劳动关系的法律风险隐患事项，通过实际案例进行分析，以案说法，给学员们带来干货满满的实操课。

   吴俊民执行副会长在主持中表示，企联作为国家赋予的、代表企业方参与我市协调劳动关系三方机制，代表雇主利益、反映雇主需求、维护雇主的合法权益，这是企联的重要工作。作为雇主代表，市县两级企联将继续发挥代表作用，反映企业呼声，为企业服务，与三方其他单位，共同构建和谐的劳动关系，促进泉州企业健康和谐发展。

  本次培训活动的指导单位为泉州市中小企业服务中心，鲤城区、丰泽区、洛江区、台商投资区企联，市企联开发区分会、元皓管理咨询（泉州）有限公司协办。